Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Расчет Среднего Заработка При Сокращении Работника После Выхода Из Декрета С Выходом На Работу

Сегодня предлагаем вниманию статью на тему: "Расчет выплат по сокращению после отпуска по уходу за ребенком". Мы попытались полностью раскрыть тему, а наш специалист Сергей Шевцов поделится важными комментариями основанными на опыте работы. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада должностного оклада.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Расчет выплат по сокращению после отпуска по уходу за ребенком

Какой расчетный период берется для расчета среднемесячного заработка при сокращении по ст 81 часть 2 ТК РФ. Если с 27 декабря года по 19 марта года находилась на больничном по беременности и родам и в отпуске по уходу до 3 лет.

Средний заработок работника исчисляется за последние 3 календарных месяца с 1-го до 1-го числа , предшествующих месяцу увольнения. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:.

В случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.

В случае если работник за расчетный период и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце увольнения.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации.

Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.

При установлении работнику неполного рабочего времени неполной рабочей недели, неполного рабочего дня средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной 6-дневной рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего часового заработка на среднемесячное количество рабочих часов в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

Из расчетного периода убираются дни и суммы, приходящиеся на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Скорее всего так как дата приема на работу и наличие периодов, исключаемых из рассчетного неизвестны , рассчетным периодом будет период с Вручить сотруднице уведомление о сокращении возможно только в день выхода на работу, соответственно и течение двухмесячного срока предупреждения о сокращении начнется именно со дня выхода. В день выхода сокращение вышедшей на работу после отпуска по уходу за ребенком сотрудницы возможно только при согласии работницы уволиться до истечения двухмесячного срока предупреждения с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Соответственно и расчет среднемесячного заработка будет разным в зависимости от того, когда и как будет уволена работница. Если будет работать 2 месяца, то средний заработок будет исчисляться исходя из начисленной ЗП за эти 2 месяца, если же согласится на увольнение днем выхода с допкомпенсацией - то средний заработок определяется исходя из установленной работнице тарифной ставки, оклада должностного оклада п.

Постановления Правительства РФ от Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Вопрос-ответ Расчет среднемесячного заработка при сокращении после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Расчет среднемесячного заработка при сокращении после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет Просмотров: 2. Вопрос задан 21 марта в Опубликовано 21 марта в Во сколько раз кредитная задолженность может превышать сам потребительский кредит? Может ли нотариус заверить подписи в соглашении о разделе ценных бумаг без рыночной оценки акций?

Как наказать за незаконное обвинение страхового агента в присвоении денег? Как организовать торговлю мебелью при производстве ИП? Что делать с протекающим балконом? Удалить Нет, оставить. Да Отмена.

Сокращение после декретного отпуска

Нахожусь в декретном отпуске. Во время отпуска мою должность упразднили не уведомив меня письменно, узнала об этом недавно случайно. Работодатель утверждает, что я конечно выйду на работу, но не факт что в свой филиал и не факт, что буду заниматься своим функционалом по должностной. И заранее сказали, что после исполнения ребенку 3 х лет, мне дадут уведомление о сокращении и будут предлагать другие должности или другие территориальные места с моей должностью.

Какой расчетный период берется для расчета среднемесячного заработка при сокращении по ст 81 часть 2 ТК РФ. Если с 27 декабря года по 19 марта года находилась на больничном по беременности и родам и в отпуске по уходу до 3 лет.

Как только вы выйдите на работу, вам должны будут вручить уведомление о предстоящем сокращении. После этого два месяца вы ещё будете работать и поучать заработную плату , даже если фактически работы не будет. После этого вас сократят с выплатой выходного пособия в размере двух средемесячных заработков. Для подсчёта среднего заработка период нахождения в отпуске по беременности и родам и уходу за ребёнком будет исключён.

Сокращение после декрета

Статья по теме: Расчет отпускных в году по-новому. Исключением является полная ликвидация организации-работодателя. Читайте по теме: Как рассчитывать больничный по уходу за ребенком. Читайте по теме: Заявление на увольнения: образец на год. Сегодня самая низкая цена на подписку на журнал "Упрощенка". Подпишитесь по акции "чёрная пятница". Подарок за подписку — книга "Упрощенка. Годовой отчет ".

Расчет среднемесячного заработка при сокращении после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Задумываться приходится не только о правильном уходе за ребенком, но и о сохранении рабочего места в период декретного отпуска. Далеко не каждое предприятие благожелательно относится к беременным сотрудницам, проводя увольнение и сокращение декретницы при сокращении штата с нарушением законодательства. Когда женщина уходит в декрет, ее должность сохраняется за ней. Работодатель не имеет права самовольно изменить ее должностные обязанности или позицию в штатном расписании независимо от того, переживает ли сейчас компания проблемный период или нет. При досрочном выходе из отпуска женщина может приступить к работе: Досрочный выход из декрета не означает, что на женщину не распространяются гарантии законодательства, предусмотренные для декретниц.

.

.

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: как платить компенсацию в 2019 году

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты при сокращении работника 2019

.

Выплаты при сокращении после декретного отпуска

.

https://wwwru › отпуск › сокращение_после_декретного_отпуска.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.