Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как уволить работника за пьянку на рабочем месте

К сожалению, употребление алкоголя на рабочем месте или появление на работе в состоянии алкогольного опьянения — не такая уж и редкость. Работодатель имеет право уволить такого сотрудника, но только правильно оформив все необходимые бумаги. Увольнение за алкогольное опьянение является дисциплинарным взысканием, которое предусмотрено ст. Но факт проступка должен быть зафиксирован правильно, и все документы также должны быть оформлены правильно. В противном случае, такой работник может подать в суд на незаконное увольнение.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как уволить работника за нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. И ндивидуальному предпринимателю желательно присутствовать на освидетельствовании работника лично.

Это необходимо для того, чтобы понять, не проводится ли освидетельствование с нарушениями. Их причиной является как халатность работников медицинского учреждения, так и отказ работника от проведения освидетельствования, в результате чего врачами могут быть не проведены необходимые анализы.

Если в акте освидетельствования будет отражено, что работник от сдачи анализов отказался, то с момента получения указанного акта индивидуальному предпринимателю необходимо понимать, что освидетельствование было проведено не в полном объеме и такой акт не является надлежащим доказательством нахождения работника в нетрезвом состоянии.

Чтобы увольнение не было признано судом незаконным с соответствующими последствиями для индивидуального предпринимателя, следует подстраховаться и позаботиться об оформлении иных доказательств. Несмотря на то, что освидетельствование является юридически безупречным способом установления алкогольного опьянения, воспользоваться им довольно сложно по весьма банальной причине — нежелания работника подвергаться медицинскому освидетельствованию.

Если работник сопротивляется и не желает следовать в медицинское учреждение здравоохранения, можно считать, что первая часть задачи решена о второй — несколько позже.

Можно прибегнуть к услугам охраны если она есть или позвать на помощь милицию. Правда, в последнем случае необходимо помнить, что просьбу предпринимателя доставить работника, находящегося в состоянии алкогольного опьянения, в медицинское учреждение сотрудники милиции выполнять не обязаны хотя чаще всего они все же помогают, чем отказывают.

Можно пойти и иным путем — вызвать скорую помощь изложив по телефону более-менее правдоподобную причину вызова например, отравление и попросить врачей письменно зафиксировать факт алкогольного опьянения работника.

В результате освидетельствования может быть выдано медицинское заключение, в котором будет установлено одно из следующих состояний работника:. Следует отметить, что действующее законодательство прямо не устанавливает необходимость наличия медицинского заключения для увольнения работника по рассматриваемому нами основанию. К таким доказательствам можно отнести:. На устные свидетельские показания в суде если дело дойдет до суда индивидуальному предпринимателю особенно рассчитывать не следует.

Поэтому предпочтительнее все-таки составить акт, который, будучи подписанным несколькими работниками, может рассматриваться в качестве письменных свидетельских показаний.

Акт о появлении работника в состоянии алкогольного наркотического и т. Работник может отказаться поставить отметку об ознакомлении на акте. Затем необходимо предложить работнику представить письменные объяснения по поводу случившегося. Если он такие объяснения представлять отказывается, составляется еще один акт, образец которого приведен в Примере 2. Причиной такого положения дел является судебная практика, которая многие годы складывалась таким образом, что суды в качестве доказательств увольнения работников по этой статье признавали только медицинское заключение, так как с точки зрения судей определить реальное состояние работника может только квалифицированный специалист, то есть врач.

Поэтому оформлять увольнение работника можно лишь в том случае, если на руках есть все перечисленные выше документы, то есть медицинское заключение, акты и служебные записки. Образец оформления приказа — в Примере 4. Она оформляется стандартно, также как и в иных случаях увольнения. Также следует выдать работнику трудовую книжку с записью об увольнении, попросить его расписаться в трудовой книжке см. Пример 5 и в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них о получении трудовой книжки.

Пример 6. Спасибо, все по пальцам и по полочкам. Причем оба приказа должны датироваться одним днем! А если от медиков нет заключения значит увольнять человека не имеют права за пьянство.

Я правильно понимаю? Конечно, визуальный осмотр не специалиста - не является должным доказательством опьянения сотрудника и соответственно основанием для увольнения.

Регистрация Напомнить пароль. Все поля обязательны. Новый пользователь сайта Не заполнено обязательное поле ФИО. Не заполнено обязательное поле E-mail. Не заполнено обязательное поле Login. Не заполнено обязательное поле Пароль. Введенные пароли не совпадают. Повторите пароль. Выберите, что Вам интересно: Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор.

Введите логин или Email. Запрос пароля Не заполнено обязательное поле Логин или E-mail. Контрольная строка для смены пароля будет высланы вам по E-mail. Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор Бухгалтерия и налоги Арсенал индивидуального предпринимателя.

Как уволить работника за нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения Рейтинг 4. Румынина В. Если сотрудник появился на работе в состоянии, которое дает основания подозревать, что он пьян либо находится в состоянии наркотического или иного токсического опьянения, не следует сразу вступать с ним в конфликт.

Необходимо зафиксировать факт опьянения, например, вызвать для освидетельствования врача либо сопроводить работника в медвытрезвитель, наркологическую клинику или в иное медицинское учреждение и получить заключение о состоянии работника. В результате освидетельствования может быть выдано медицинское заключение, в котором будет установлено одно из следующих состояний работника: трезв, признаков потребления алкоголя нет; установлен факт потребления алкоголя, признаки опьянения не выявлены; алкогольное опьянение; алкогольная кома; состояние одурманивания, вызванное наркотическими или другими веществами; трезв, имеются нарушения функционального состояния, требующие отстранения от работы с источником повышенной опасности по состоянию здоровья.

Разберемся, каким образом их можно и нужно оформить. Образец акта приведен в Примере 1. Пример 1. Свернуть Показать. Пример 2. Пример 3. Пример 4. Пример 5. Версия для печати Отправить коллеге. Свернуть форму комментария Комментировать. Подписаться на ответы.

Анонимный гость , 11 августа Отлично, спасибо, коротко, точно и есть примерные формы документов! Анонимный гость , 4 октября Анонимный гость , 15 ноября Анонимный гость , 18 ноября Александр , 28 февраля Анонимный гость , 21 марта Анонимный гость , 3 октября Анонимный гость , 14 октября Анонимный гость , 11 апреля Я , 11 апреля Юридический справочник руководителя Делопроизводство и документооборот на предприятии Кадровая служба и управление персоналом предприятия Налоговый учёт для бухгалтера Арсенал предпринимателя Перейти к оформлению подписки.

Индивидуальный предприниматель сдает в аренду два объекта в Московской области. В году ИП получил один патент на эти же два объекта. Как рассчитать страховые взносы в фиксированном размере? Работодатель ИП сменил фамилию. Каким образом и надо ли внести какие-либо записи в трудовую книжку работника?

Задать вопрос для интервью. Делопроизводство и архив. Кадры и HR. Юридический навигатор. Руководителю в помощь. Правила подписки на сайте delo-press.

Политика конфиденциальности. Порядок ответов на вопросы. Данные сетевого издания. Арсенал индивидуального предпринимателя.

Нюансы увольнения за пьянку: пошаговая инструкция, а также образец приказа для скачивания

Появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения является безусловным основанием для увольнения подп. Однако оформить такое увольнение нужно корректно. Иначе у сотрудника останется возможность восстановиться на работе и даже получить компенсацию за вынужденный прогул. Под основание, указанное в подп.

Общие положения об увольнении за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Как применяется статья 81 Трудового кодекса при увольнении. Увольнение за пьянство на рабочем месте: пошаговая инструкция.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. И ндивидуальному предпринимателю желательно присутствовать на освидетельствовании работника лично. Это необходимо для того, чтобы понять, не проводится ли освидетельствование с нарушениями. Их причиной является как халатность работников медицинского учреждения, так и отказ работника от проведения освидетельствования, в результате чего врачами могут быть не проведены необходимые анализы.

Как уволить работника за пьянство

Одной из самых частых ситуаций на производстве, дающих основание уволить по статье за пьянство, является появление последнего на рабочем месте нетрезвым. Но подобное поведение может спровоцировать производственные травмы, аварии и другие неприятные ситуации, в результате чего могут пострадать другие люди. Вопрос об увольнении по статье п. Он же в случае принятия решения об увольнении должен доказать вину работника путем грамотного оформления необходимых документов. Но не всегда, опираясь лишь на эти симптомы, можно считать, что есть основания для увольнения за пьянство. Уволить за пьянку при замечании этих признаков не получится, ведь те же самые признаки присутствуют и при других состояниях, таких как стресс, отравление токсичными веществами и т. Поскольку увольнение за алкогольное опьянение в соответствии с ТК РФ возможно только за нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения, а не за сам факт приема спиртных напитков, необходимо доказать, что концентрация алкоголя в крови равна половине промилле, что эквивалентно 75 граммам водки или 1 бутылке пива для человека с массой тела около 80 кг. Увольнение по статье алкогольное опьянение на рабочем месте либо в пределах территории работодателя возможно лишь в том случае, если это случилось в его рабочее время.

Увольнение за пьянство

Как происходит увольнение за пьянство на рабочем месте? Порядок действий работодателя в такой ситуации тоже должен подчиняться закону. Рассказываем, как расстаться с сотрудником, пришедшим на работу в состоянии алкогольного опьянения, какие документы оформить и как вообще доказать состояние опьянения. Раскрываем в статье возникающие у любого работодателя вопросы, когда речь заходит про увольнение за пьянство.

Увольнение за пьянство законодательство о труде, допускает при однократном таком проступке.

Предыдущая статья: Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя. Следующая статья: Увольнение матери одиночки. Одна из самых неприятных ситуаций, дающая основание уволить работника — его появление на работе в пьяном виде.

Увольняем сотрудника за появление на работе в состоянии опьянения: алгоритм и документы

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 81, п 5 ТК РФ Увольнение работника за неоднократного неисполнения работником трудовых об.

.

Увольнение за пьянку - пошаговая процедура

.

Увольнение за пьянство, позиционируется ТК РФ как прекращение трудовых отношений с работником, совершившим грубое нарушение трудовых.

.

Порядок действий при увольнении за пьянство на работе: пошаговая инструкция

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение работника по инициативе работодателя
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.