Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Правила Приема Водителей На Работу В 2019

После перехода на электронные трудовые книжки порядок оформления при трудоустройстве изменился. Каким стал регламент? Какие документы стали обязательными, а какие — нет? В этой статье разберем детально все этапы приема на работу. Действующее законодательство дает четкое представление о процедуре оформления нового сотрудника. В году общий порядок сохранился, изменились лишь некоторые требования.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовой договор с водителем грузового автомобиля - образец

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Предыдущая статья. Следующая статья. Трудовое законодательство. Александр Шкель, экономист по труду. Практически в каждой организации имеется автомобиль, а значит, и водитель. Ввиду того, что работа водителя связана с определенными рисками, трудовые отношения с такой категорией работников имеют некоторые особенности. Ознакомление с данным материалом позволит избежать ошибок при оформлении трудовых отношений с водителями.

Законодательство предъявляет особые требования к приему на работу лиц, работа которых непосредственно связана с управлением транспортным средством. При трудоустройстве водитель кроме документов, установленных ст. Необходимость наличия водительского удостоверения соответствующей категории предусмотрена предъявляемыми к водителю автомобиля квалификационными требованиями, содержащимися в выпуске 52 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденном постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от Водительское удостоверение подтверждает право на управление транспортным средством, а трудовая книжка — опыт работы водителем.

Так, если организации требуется водитель с определенной квалификацией или опытом работы, например для пассажирских перевозок, для их подтверждения нужно исходить из содержания записей в трудовой книжке работника;. Водители обязаны проходить предрейсовый медицинский осмотр часть одиннадцатая ст.

В данном случае следует назначить лицо, ответственное за проведение контроля состояния водителей, с учетом характеристики работ по конкретной должности, профессии, предусмотренной квалификационными справочниками. Это, например, может быть должностное лицо, ответственное за выпуск транспортных средств на линию.

Особое внимание необходимо обратить на установление правильного наименования профессии при приеме водителя на работу. Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в определенном порядке. Наличие присвоенного 2 -го или 1-го класса подтверждается записями в трудовой книжке работника.

При приеме на работу 3-й класс водителю автомобиля присваивает наниматель на основании водительского удостоверения с учетом требований указанной квалификационной характеристики, а также типа и марки транспортного средства, обслуживаемого водителем.

Наниматель, заботясь о сохранности автомобиля, передаваемого для управления водителю, заключает с таким работником договор о полной материальной ответственности. Если на работу принимают водителя с транспортным средством автомобиль принадлежит работнику , то в трудовом договоре, заключаемом с таким работником, надо предусмотреть:. Кроме того, с работником дополнительно заключается гражданско-правовой договор например, договор аренды автомобиля. При приеме на работу водителя автомобиля в трудовом договоре необходимо указать следующие сведения об оплате труда:.

Дополнительные стимулирующие и компенсирующие выплаты устанавливает наниматель на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора ст. В связи с этим в трудовом договоре должны быть указаны виды и размер дополнительных выплат либо сделана ссылка на локальные нормативные акты, в соответствии с которыми производятся данные выплаты.

Дифференциация размеров оплаты труда водителя автомобиля осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работника. Одной из стимулирующих выплат является премия, которую выплачивают в установленном порядке работнику за конкретные результаты труда. Что касается других стимулирующих выплат, то для водителя автомобиля наиболее распространенный вид надбавок — это надбавка за классность, размер которой устанавливается в коллективном договоре, соглашении и трудовом договоре.

Конкретные размеры таких надбавок и условия их установления определяются в локальных нормативных правовых актах организации. Следует иметь в виду, что законодательством установлены особенности правового регулирования рабочего времени и времени отдыха водителей Положение о рабочем времени и времени отдыха для водителей автомобилей, утвержденное постановлением Минтранса РБ от В течение рабочего времени водитель автомобиля обязан исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с условиями трудового договора, правилами внутреннего трудового распорядка организации и графиком работ сменности.

Началом работы считается время явки к постоянному месту работы в час, установленный правилами внутреннего трудового распорядка и или графиками работ сменности , а окончанием работы — время освобождения от работы после проведения заключительных работ по возврату автомобиля к месту стоянки. Время, необходимое на дорогу от проходной до рабочего места, на переодевание перед началом и после окончания работы, на регистрацию при уходе с работы, в рабочее время не включается. В отдельных случаях начало и окончание работы могут устанавливаться вне места постоянной работы, о чем водителю автомобиля должно быть сообщено не позднее окончания предыдущего рабочего дня.

При дальних междугородных перевозках началом работы водителя автомобиля в смене считается время истечения установленного графиком работ сменности времени отдыха, а окончанием смены — время начала отдыха по графику в промежуточном или конечном пункте маршрута. Продолжительность времени присутствия на рабочем месте водителя автомобиля, когда он не управляет автомобилем, при направлении в рейс двоих водителей автомобиля, засчитываемого водителю автомобиля в рабочее время, устанавливает наниматель по согласованию с профсоюзом при его наличии.

Привлечение к сверхурочным работам должно производиться только с согласия водителя автомобиля, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Учет рабочего времени водителей автомобилей осуществляют на основании табеля учета использования рабочего времени, путевых листов и других документов.

Учет времени простоя водителей автомобилей ведут путем заполнения листков о простое или проставления особых отметок в путевом листе установленной формы. Время использования работников в период простоя на других работах в листок простоя не включают и оформляют выдачей разовых нарядов. В месте командировки рабочее время водителя автомобиля учитывают на общих основаниях в порядке, установленном по месту его работы.

Если в месте командировки организована работа по графику работ сменности , отличному от графика работ сменности в месте постоянной работы, то рабочее время водителя автомобиля учитывают по его фактической продолжительности с представлением табеля учета рабочего времени с этого места работы. Водителям автомобилей должен предоставляться в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 мин и не более 2 ч, который используется водителем автомобиля по своему усмотрению и в рабочее время не включается п.

При установленной графиком работ сменности продолжительности ежедневной работы смены более 8 ч водителю автомобиля могут предоставляться 2 перерыва для отдыха и питания общей продолжительностью не более 2 ч и не менее 30 мин. Перерыв для отдыха и питания рекомендуется предоставлять через 4 ч после начала работы. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ сменности либо по соглашению между водителем автомобиля и нанимателем.

После непрерывного 2-часового управления автомобилем водителю автомобиля должен быть предоставлен специальный технический перерыв включаемый в рабочее время на 10 мин, или он может быть присоединен к последующему перерыву после управления автомобилем в течение 4 ч, если не наступает период перерыва для отдыха и питания п. Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой в размерах, установленных законодательством о труде Республики Беларусь.

В случае, когда водители автомобилей, занятые на междугородных перевозках, не имеют возможности использовать дни еженедельного отдыха в период поездки, им должны быть предоставлены другие дни отдыха после возвращения к месту постоянной работы.

В государственные праздники и праздничные дни допускается работа водителей автомобилей, связанная с необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, если эти дни предусмотрены графиками работ сменности как рабочие, а также в случаях, когда приостановка работы невозможна по производственно-технологическим условиям и при неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работах.

При суммированном учете рабочего времени работа в государственные праздники и праздничные дни по графику работ сменности включается в норму рабочего времени учетного периода.

Если рабочее время водителя полностью не загружено выполнением основной работы, на него может быть дополнительно возложена другая близкая его квалификации, специальности работа, которая должна быть закреплена в трудовом договоре. В этом случае наименование профессии работника устанавливается по основной работе с учетом наибольшего удельного веса выполняемых им работ часть вторая п.

В случае если нецелесообразно содержать специальных работников, обслуживающих и ремонтирующих автомобили, водители могут самостоятельно выполнять эти работы в объеме, предусмотренном их характеристикой работ, в свое рабочее время. При этом оплата труда должна производиться в соответствии с обычным порядком, определенным в трудовом договоре с водителем, без каких-либо специальных доплат.

В данном случае труд водителя автомобиля оплачивается по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Отметим, что временный перевод на срок до 1 месяца производится без согласия работника. Кроме того, при таком переводе нанимателю следует убедиться, что квалификация водителя отвечает требованиям, предъявляемым к слесарю по ремонту автомобиля соответствующего разряда.

При приеме водителя на работу и отсутствии у него в трудовой книжке записей, свидетельствующих о присвоении 2-го или 1-го класса, наниматель устанавливает такому работнику 3-й класс. В этом случае можно говорить о том, что если при устройстве на работу водителем у кандидата имеется водительское удостоверение категории B или C, то ему при приеме на работу присваивается 3-й класс.

Для присвоения водителю 2-го или 1-го класса необходимо одновременное соблюдение нескольких условий:. Квалификационная комиссия вправе принять решение как о присвоении очередного класса, так и об отказе в этом. Отказ должен быть правомерным: например, если работник был виновен в дорожно-транспортном происшествии, ему может быть отказано в присвоении очередного класса.

При этом инициатором рассмотрения вопроса о присвоении очередного класса является водитель, который подает соответствующее заявление нанимателю. Кроме того, заявление дополняется ходатайством непосредственного руководителя работника. Отметим, что нанимателю предоставлено право понижать водителю автомобиля класс со 2-го на 3-й, с 1-го на 2-й сроком до 3 месяцев за грубое нарушение технологической дисциплины и другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества выполняемых работ п.

Восстановление класса производится в общем порядке, предусмотренном для его присвоения или повышения. Водитель в связи со спецификой его труда может быть уволен по дополнительным основаниям. Одним из таких оснований является лишение его права управления транспортным средством в связи с применением административного взыскания в соответствии с Кодексом РБ об административных правонарушениях.

Лишение работника такого права влечет невозможность исполнения им обязанностей по трудовому договору, поскольку непосредственной трудовой функцией водителя является именно управление автомобилем. Следовательно, наниматель вправе уволить такого работника за несоответствие выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы п. Однако такое увольнение возможно, только если наниматель не может перевести работника с его согласия на другую работу в т.

При увольнении по названному основанию наниматель должен выплатить работнику выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка часть вторая ст. Следующая статья Административная ответственность за нарушение законодательства в сфере коллективных трудовых отношений ст. Панель инструментов. Комментарий к Закону РБ от Внутренний аудит порядка приема на работу 8. Правила составления графика отпусков Рабочее время и порядок его учета Формы документов и примеры их заполнения Особенности трудовых отношений с водителем Административная ответственность за нарушение законодательства в сфере коллективных трудовых отношений ст.

Алгоритм оформления трудовых отношений при реорганизации структурных подразделений организации Поиск по сайту. Сохранить в MS Word. Редактор рекомендует: Трудовые книжки оформляем по-новому.

Изучаем нововведения в порядке привлечения работников к материальной ответственности. Можно ли корректировать примерные формы трудового договора и контракта? Кадровые новости: Безработных минчан приглашают февраля на мини-ярмарки вакансий. Трудовых мигрантов в Беларуси стало больше. В Гродненской области наиболее востребованы водители, трактористы, учителя и медсестры.

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser. BY приветствует вас! Вы можете войти через. Популярные статьи на портале в январе г. Все кадровые статьи в гостевом доступе.

Как оформляется прием на работу водителя?

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Предыдущая статья. Следующая статья. Трудовое законодательство.

NM начинает серию публикаций о том, как и в каких условиях работают в Молдове представители разных профессий и сколько они за это получают. Первый материал — о водителе скорой помощи.

В России крупнейшие агрегаторы такси предложили ужесточить правила приема водителей на работу. С ними соглашаются и аналитики, по мнению которых, проверка кандидатов поможет повысить безопасность легковых перевозок. Однако у них есть опасения, что из-за проверок может происходить утечка приватных данных, а водители-иностранцы могут лишиться работы. В стране и мире.

Порядок приема на работу: новые требования и алгоритм

Действующим законодательством предусмотрен следующий порядок оформления приема на работу в негосударственные организации:. Получение от поступающего на работу необходимых для оформления приема на работу документов. Ознакомление работника с локальными нормативными актами организации. Заключение трудового договора. Обязательные условия трудового договора. Дополнительные условия трудового договора. Документальное оформление работника на работе. Заявление о приеме на работу ;.

Прием работника на работу - порядок оформления и необходимые документы

Акция месяца 8 88 Очень нужна подробная информация и подробная процедура оформления водителей-курьеров в штат, проведения в связи с этим медосмотров. Какова особенность их проведения и вся необходимая сопутствующая информация ответственность работодателя, штрафные санкции и др. Организации, чья деятельность связана с эксплуатацией транспортных средств, обязаны организовывать работу водителей в соответствии с требованиями безопасности дорожного движения п. Подробнее об оформлении отказа в приеме на работу мы написали в материале по ссылке.

Приказ должен быть подготовлен, подписан и доведен до сведения работника под подпись в течение трех дней с даты, когда он приступил к выполнению своих обязанностей. Фактически оформление этого документа представляет собой перенос сведений из трудового договора в поля унифицированной формы Т

Рабочее время водителей. Карточка водителя для тахографа. Журнал регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений. Личная карточка водителя: образец.

Особенности трудовых отношений с водителем

Юрлица и индивидуальные предприниматели, принимающие граждан на работу в должности водителя обязаны будут проверять у них уровень компетенции, необходимой для надлежащего осуществления трудовых функций, связанных с движением автотранспортных средств и городского наземного электрического транспорта. Квалификация соискателей должна соответствовать требованиям, предъявляемым к ним законодательством РФ. Таким образом, согласно ст. N ФЗ "О безопасности дорожного движения" потенциальный работник должен иметь водительское удостоверение с открытыми в нем категориями.

.

Новый порядок приема водителей на работу вступит в силу с 12 августа 2016 года

.

Прием на работу водителя грузового транспорта регламентирован двумя Трудовой договор ИП с водителем заключается по тем же правилам, так как​.

.

Агрегаторы такси хотят ужесточить правила приема водителей на работу

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как принять на работу сотрудника в 2019 году? Список нужных документов. Правильный прием на работу
Комментариев: 3
  1. Альбина

    Логически правильно но есть одно но откладываеш деньги три года а там бац и товар уже не 100000 тысяч а 150000 можно откладывать но не в нашей стране.

  2. Александра

    Исходя из агрессивной политике РФ возможно что мы не увидим этого государства на карте мира лет через 10-20? как не увидели мы царскую Россию и СССР? грабли те же и дураки те же и ворье то же.

  3. iminifgroc

    Если тебя заказали хрен тебе кто поможет. я ходил пешком 2 года. зашитые карманы , без носков. за 2 года я приобрел все свои хронические болезни. я не вор. не убийца или насильник. я просто был представителем на выборах. на региональном уровне. сплошные нарушения на которые я писал жалобы и обращение. я очень хочу что бы моя страна стала НОРМАЛЬНОЙ! но я уезжаю. мой сын которому 15 лет , сказал что не будет жить в этой стране. я понял , что мне больше тут делать нечего.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.