Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Работники ржд оплата отпуска чаэс

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не должен выплачивать работнику при его увольнении денежную компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск, предоставляемый в соответствии с Законом РФ от Из ст. Согласно ст. Соответственно, отпуск, предоставленный в соответствии с Законом РФ от

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ваш отпуск. Виды отпусков, продолжительность, условия оплаты

По подпункту 3. При этом выдача форменной одежды производится по нормам, утвержденным приказом МПС России от 22 декабря года N 14Ц. Месячная заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в ОАО "РЖД".

Если в субъекте Российской Федерации региональным соглашением установлен размер минимальной заработной платы, превышающий минимальный размер оплаты труда, установленный в ОАО "РЖД", и это региональное соглашение распространяется на структурные подразделения ОАО "РЖД", то месячная заработная плата работника структурного подразделения ОАО "РЖД", расположенного в указанном субъекте Российской Федерации, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного в этом субъекте Российской Федерации.

В соответствии с перечнем для работников филиалов Компании установлен отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью от 3 до 8 календарных дней. Перечень профессий и должностей работников с ненормированным рабочим днем в филиалах определяется в коллективных договорах филиалов в зависимости от местных условий.

При этом продолжительность дополнительного отпуска не может быть менее 3 календарных дней и больше количества календарных дней, установленных перечнем. В случае, когда профессия или должность работника не относится к профессиям и должностям с ненормированным рабочим днем, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется с письменного согласия работника в порядке, установленном статьей Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с Законом Российской Федерации от 15 мая года N "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" далее - Закон граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы, имеют право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней.

При этом Законом определен круг лиц, которым предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск. Согласно статье Трудового кодекса Российской Федерации дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы предоставляются работникам, успешно обучающимся в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, независимо от их организационно-правовой формы по заочной и очно-заочной вечерней формам обучения, для: - прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 50 календарных дней при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней ; - подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; - сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Учебный отпуск предоставляется работникам, получающим образование соответствующего уровня впервые. По соглашению работодателя и работника к учебному отпуску может присоединяться ежегодный оплачиваемый отпуск. Работнику, совмещающему работу и обучение одновременно в двух образовательных учреждениях, учебный отпуск предоставляется только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений по выбору работника.

На 1 января года нормы возмещения расходов определяются Положением о порядке и размерах возмещения командировочных расходов, выдачи подотчетных денежных средств, представления авансовых отчетов о командировочных и хозяйственных расходах работников филиалов и других структурных подразделений ОАО "РЖД", утвержденным распоряжением ОАО "РЖД" от 7 ноября года N р.

По абзацу третьему подпункта 3. Дети работников ОАО "РЖД" в возрасте до 18 лет имеют право на бесплатный проезд в поездах пригородного сообщения на суммарное расстояние двух направлений до км или в дальних поездах на участках, где отсутствует пригородное сообщение в порядке, установленном распоряжением ОАО "РЖД" от 21 мая года N р "О некоторых вопросах организации перевозок по транспортным требованиям ОАО "РЖД" в поездах ОАО "РЖД" дальнего следования и пригородного сообщения и обеспечения персонифицированного учета этих перевозок".

В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и или опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Выдаваемые работникам специальная одежда и другие средства индивидуальной защиты являются собственностью организации, учитываются на ее балансе и в собственность работников не переходят. В связи с этим специальная одежда и обувь, выдаваемые работникам в пользование на время работы по нормам, установленным работодателем в коллективном договоре, не являются объектом обложения налогом на доходы физических лиц и единым социальным налогом. Правительством Российской Федерации разрабатывается порядок осуществления компенсационных выплат в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов.

В настоящее время работодатель руководствуется постановлением Минтруда России от 31 марта года N 13 "Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда". По подпункту 4. При переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу работникам гарантируется сохранение в течение первых 3 месяцев среднего заработка, рассчитываемого по прежнему месту работы в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы , утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря года N В соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Работодатель обязан предложить работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Работодатель обязан предлагать вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективными договорами филиалов, соглашениями, трудовыми договорами. Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта пункт 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта года N 2.

В соответствии с Положением о порядке и размерах возмещения командировочных расходов, выдачи подотчетных денежных средств, представления авансовых отчетов о командировочных и хозяйственных расходах работников филиалов и других структурных подразделений ОАО "РЖД", утвержденным распоряжением ОАО "РЖД" от 7 ноября года N р, на 1 января года норма суточных при служебных командировках длительностью до 10 дней составляет рублей за одну поездку длительностью свыше 7 часов, в т.

Компенсация за непредоставленный отдых производится путем предоставления дней отдыха с оплатой их в размере тарифной ставки, действующей на дату выплаты. В случае если неиспользованное время междусменного отдыха не предоставлено работникам до 1 мая следующего календарного года полностью, соответствующее количество отработанных в период особого режима часов должно быть оплачено как сверхурочная работа. В случае если за период с июня по сентябрь или за период летних путевых работ расчет заработной платы производился за все фактически отработанное работником время, в т.

Общие положения". Техническая учеба проводится в рабочее время с сохранением обучаемым работникам установленного размера заработной платы. Когда проведение технической учебы в рабочее время невозможно, ее проводят в свободное от работы время только с согласия работника, зафиксированного в трудовом договоре, и оплачивают из расчета часовой тарифной ставки оклада за каждый час обучения.

Стаж работы, необходимый для определения размера поощрения за добросовестный труд при увольнении впервые на пенсию, исчисляется в порядке, определенном подпунктом 1.

Статьей Трудового кодекса Российской Федерации определен единый порядок исчисления размера средней заработной платы. Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и времени, фактически отработанного им за 12 месяцев расчетный период , предшествующих выплате, в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы , утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря года N При этом сумма единовременного поощрения определяется умножением средней заработной платы работника на кратное число заработков в соответствии со шкалой, установленной подпунктом 4.

Оказание материальной помощи работникам Компании при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск производится на основании положений, принятых филиалами с учетом особенностей их деятельности и финансовых возможностей, в соответствии с Положением по оказанию материальной помощи работникам ОАО "РЖД", утвержденным распоряжением ОАО "РЖД" от 13 октября года N р.

В случае, когда работающий инвалид, получивший инвалидность по увечью по вине работодателя, не воспользовался по независящим от него причинам в период действия коллективного договора правом на выплату компенсаций в случае невозможности предоставления ему путевок на лечение по медицинским показаниям , моментом возникновения этого права при заключении нового коллективного договора считается дата установления инвалидности.

Для работающих инвалидов, получивших инвалидность по увечью по вине работодателя до 1 января года, датой возникновения права на эту льготу считается дата получения увечья, но не ранее 1 января года. По подпунктам 4. Признание работника инвалидом, установление степени ограничения способности к трудовой деятельности и причины инвалидности осуществляются государственной службой медико-социальной экспертизы.

Средняя заработная плата работника Компании для определения единовременного пособия по условиям подпунктов 4. Порядок распределения и оплаты путевок на санаторно-курортное оздоровление регулируется также коллективными договорами филиалов. Порядок выплаты денежных средств, направляемых на частичную компенсацию затрат работников на занятия физической культурой и спортом в платных секциях и группах, определен распоряжением ОАО "РЖД" от 22 января года N 81р.

Порядок предоставления детям работников мест в негосударственных образовательных учреждениях ОАО "РЖД" и порядок платы за их содержание регулируются: - распоряжением ОАО "РЖД" от 8 сентября года N р "Об утверждении Правил комплектования негосударственных дошкольных образовательных учреждений и негосударственных образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста открытого акционерного общества "Российские железные дороги""; - распоряжением ОАО "РЖД" от 6 сентября года N р "Об утверждении Положения о плате за содержание воспитанников в негосударственных дошкольных образовательных учреждениях и общеобразовательных школах-интернатах открытого акционерного общества "Российские железные дороги"".

Оплате по тарифной ставке окладу подлежат рабочие часы в соответствии с графиком работы работника, приходящиеся на дни, предоставленные ему в соответствии с указанным подпунктом. При рассмотрении вопросов оказания материальной помощи на погребение умерших неработающих пенсионеров следует руководствоваться следующим.

В коллективных договорах филиалов должны предусматриваться конкретные размеры оказания материальной помощи не менее минимального размера оплаты труда в Российской Федерации семьям, в которых умерли неработающие пенсионеры, а также предоставление другой организационной и технической помощи при проведении ритуальных мероприятий и обустройства мест захоронения.

Размеры указанной помощи определяются с учетом мнения организации Роспрофжела в пределах средств, предусмотренных в бюджетах филиалов. Реализация социальных гарантий выборных и штатных работников организаций Роспрофжела, предусмотренных подпунктами 4.

О приложениях к коллективным договорам филиалов Компании. О неработающих пенсионерах, переменивших место жительства. Неработающему пенсионеру, переменившему место жительства, предоставление социальных гарантий осуществляется по новому адресу с момента его обращения в ближайший от его места жительства филиал Компании его структурное подразделение , аналогичный структуре его прежнего места работы.

Якунин Председатель единого представительного Органа первичных профсоюзных организаций Роспрофжел - председатель Роспрофжел Н. Политика конфиденциальности персональных данных. Текст документа Статус. Разъяснения о порядке применения отдельных положений Коллективного договора открытого акционерного общества "Российские железные дороги" на годы По подпункту 3.

Поиск в тексте. Разъяснения о порядке применения отдельных положений Коллективного договора открытого акционерного общества "Российские железные дороги" на годы Название документа: Разъяснения о порядке применения отдельных положений Коллективного договора открытого акционерного общества "Российские железные дороги" на годы Номер документа: Вид документа: Разъяснения ОАО "РЖД" Принявший орган: ОАО "РЖД" Статус: Действующий Опубликован: Экономика железных дорог, N 8, год Дата принятия: 29 апреля Дата начала действия: 29 апреля О неработающих пенсионерах, переменивших место жительства О неработающих пенсионерах, переменивших место жительства Неработающему пенсионеру, переменившему место жительства, предоставление социальных гарантий осуществляется по новому адресу с момента его обращения в ближайший от его места жительства филиал Компании его структурное подразделение , аналогичный структуре его прежнего места работы.

Политика конфиденциальности персональных данных Версия сайта: 2. Мобильное приложение. Регистрация Забыли пароль? Восстановление пароля. Регистрация Вспомнили? Получаем главу, подождите.

Разъяснения о порядке применения отдельных положений Коллективного договора открытого акционерного общества "Российские железные дороги" на годы.

Федеральное законодательство Региональное законодательство Образцы документов Все формы отчетности Законодательство в вопросах и ответах.

Законы об отпусках

Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Порядок применения коэффициента перевода явочной численности в списочную, утвержденный распоряжением ОАО "РЖД" от 15 июля г. N р. Установить, что изменения, утвержденные настоящим распоряжением, применяются при расчете коэффициента перевода явочной численности в списочную, начиная с года по итогам года.

В соответствии с нормами статьи Трудового кодекса сотрудникам предоставляется право на получение ежегодного отдыха, пребывание в котором будет оплачено нанимателем, а помимо этого, на протяжении данного промежутка времени за сотрудником должна сохраняться занимаемая им должность и оклад. При этом классифицируется два типа главного отдыха — дополнительный и основной.

На основании ст. Отметим, что право на льготы подтверждаются специальным удостоверением. Если оно не соответствует установленному образцу или есть еще какие-то другие проблемы с документом, надо обратить на это внимание работника, чтобы в дальнейшем избежать споров с органами контроля. В отличие от основного ежегодного отпуска, доп отпуск чернобыльцам оплачивает государство. На работодателе лежит обязанность сначала проверить наличие права на льготу, а затем оформить дни отдыха: принять от работника заявление, издать приказ, выдать справку о средней заработной плате для получения отпускных в органах соцзащиты, в период отдыха вести табель учета рабочего времени.

Дополнительный отпуск чернобыльцам в России: о чем должен помнить работодатель

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Дополнительные отпуска устанавливаются и предоставляются либо в связи с особым характером работы и условий труда компенсационные , либо в качестве меры поощрения стимулирующие. По сути, возможность предоставления дополнительных стимулирующих отпусков должна определяться работодателем. Однако ныне действующим законодательством это не установлено, и часть дополнительных отпусков стимулирующего характера осталась в ведении государства. Если дополнительный отпуск предоставляется работникам данной организации на основании локального акта, все вопросы, связанные с его предоставлением и продолжительностью, регулируются организацией, издавшей этот акт исходя из своих финансовых и производственных возможностей. Дополнительные оплачиваемые отпуска различаются по их продолжительности и по основаниям возникновения, по порядку предоставления. Право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск зависит от условий труда ст.

Оформление отпуска

Как не омрачить свой отпуск неприятностями с оформлением и оплатой? Как обойтись без конфликтов и разногласий с коллегами и руководством своего предприятия? Его необходимо утвердить не менее чем за две недели до начала нового года. В кодексе есть формулировка, что он принимается по согласованию с профсоюзным органом, если, разумеется, таковой имеется на этом предприятии. Стоит отметить, что форма графика является унифицированной, и работодатель не может писать его в произвольном виде.

По подпункту 3.

.

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РАСПОРЯЖЕНИЕ ОАО "РЖД" ОТ 15 ИЮЛЯ 2011 Г. N 1307Р от 19 января 2012 г. N 67р

.

.

Статья 116 ТК РФ. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

.

За две недели работник должен быть письменно, под роспись уведомлен о . КАТАСТРОФЫ НА ЧЕРНОБЫЛЬСКОЙ АЭС" содержит несколько .. отпуска устанавливается коллективным договором по ОАО РЖД.

.

Расчет отпускных в 2019 году: правила и особенности

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 2
  1. Ганна

    Добрый вечер! Очень хотелось бы узнать о временном ввозе и использовании маломерных судов: лодок, катеров в коммерческих целях в Украине! Все говорят про машины, а про водную технику ничего нет! Спасибо!

  2. Светлана

    Мне кажется скоро все просто уйдут в тень, как раньше

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.